Integrative Coaching-Ausbildung

Coaching ist einer der Meta-Skills der Zukunft. Nicht nur mit einem ständig wachsenden Markt für ein eigenes Angebot, sondern auch als Zusatzqualifikation für die berufliche Karriere. Deswegen bereitet Sie diese integrative Coaching-Ausbildung sofort auf Coaching in verschiedensten Kontexten vor.

Sie wollen…

... Coaching auf höchstem Niveau lernen – integrativ, in einem wissenschaftlich orientierten Framework mit einer guten Mischung aus Theorie und Praxis?
... die Strukturen und Metamodelle von Coaching lernen, verstehen und anwenden können?
... in einer Gemeinschaft mit anderen sowohl Selbsterfahrung als auch viel eigene Coaching-Praxis erleben?
...innovativ neue Formate entdecken und selbst entwickeln?

Dann ist die integrative Coaching-Ausbildung Ihre Grundlage für Erfolg, strukturierte und maßgeschneiderte Interventionen, ein Netzwerk aus Kolleg:innen für gemeinsames Wachstum und eine innovative Art und Weise, Coaching anhand von Metamodellen und übergeordneten Wirkfaktoren zu lernen.

Auf Sie warten eine ausgewogene Mischung aus praxisbezogener Selbsterfahrung und inhaltlicher Tiefe im Theorie-Teil. Wir orientieren uns in der Ausbildung dabei an den Grundlagen erfolgreicher Coaching-Muster und Schulen – basierend auf übergeordneten Wirkfaktoren und einem strukturellen Verständnis von Coaching.

In der Konzeption dieser integrativen Coaching-Ausbildung waren folgende Fragen zentral:

• Warum ist integratives Denken im Rahmen einer Coaching-Ausbildung wichtig?
• Was sind die Themen, die Coaches in einer fundierten Grundlagen-Ausbildung lernen sollten?
• Wie kann Theorie und Praxis optimal in Beziehung gesetzt werden?
• Wofür sollte eine Coaching-Ausbildung nützlich sein?

„Theorie geleitete Praxis und Praxis geleitete Theorie“ (Kurt Lewin)

Wissenschaftlichkeit und Studien sind im Coaching genauso wichtig, wie erprobte und funktionierende Skills und Tools. Deswegen werden wir immer wieder zwischen Theorie und Praxis Brücken bauen, um eine optimale Synergie für die Zukunft als Coach zu schaffen.

Die fünf übergeordneten Wirkfaktoren im Coaching (nach Eilert / Grawe) sind zentral, um Coaching strukturell zu verstehen:

• Wirkfaktor 1: Transformative Allianz
• Wirkfaktor 2: Relational-motivationale Klärung
• Wirkfaktor 3: Aktivierung von Ressourcen
• Wirkfaktor 4: Core-Aktivierung
• Wirkfaktor 5: Emotionsregulation

Über die Wirkfaktoren lernen die Teilnehmenden, was in erfolgreichen Coaching-Prozessen wirklich wirkt. So werden auch andere Ausbildungen anschlussfähig und leicht in das eigene Handeln integrierbar.

• Resilienz (Individuelle Resilienz und Team-Resilienz)
• Sinn
• Selbstwirksamkeit
• Selbstwert
• Effektive Kommunikation

Grundlagen des Coachings (Schulen übergreifend)

• Coaching-Haltungen – das Mindset eines Coaches
• Coaching-Fähigkeiten – das Skillset für Coaches
• Coaching-Tools – der Werkzeugkasten des Coaches
• Emotionswissen für Coaches – das Feelset im Coaching

Grundlagen der Hypnotherapie (generativ und klassisch)

• Trance-Induktionen
• Analoges Markieren
• Metaphern

Grundlagen der Systemik (nach Prof. Dr. Matthias Varga von Kíbèd und Insa Sparrer)

• Zwei Augen der Systemik
• Tetralemma (nach SySt®)
• Skalierung
• Lösungsfokussierung
• Einführung in die Aufstellungsarbeit

Grundlagen der NLP (Neurolinguistische Prozessentwicklung)

• Axiome des NLP
• Rapport, Pacing, Inviting
• Metamodell
• Miltonmodell
• Werte, Motive und Ziele
• Ankern
• Framing, De- & Re-Framing
• Timeline-Arbeit
• 4MAT als Strukturmodell

Grundlagen der Aufstellungsarbeit im mentalen Raum (nach Dr. Lucas Derks)

• Soziales Panorama
• Mental Space Psychology

Grundlagen der Neuroscience

• Freie Energie Prinzip (nach Prof. Dr. Karl Friston)
• Stressentstehung (nach Prof. Dr. Achim Peters)
• Grundstrukturen und Funktionen des Gehirns (nach Dr. Dr. Damir del Monte)

Team-Coaching Ansätze

• Teamcoaching mit Lego^® Serious Play^®
• Resilienz in Teams mit dem Konzept der psychologischen Sicherheit
• Fünf Dysfunktionen eines Teams

Grenzen des Coachings

• Abgrenzung zur Psychotherapie
• Rechtliches (Vertrag, AGB, …)

Bonus - Inklusive bei der integrativen Coaching-Ausbildung sind: 

• Resilienz für Führungskräfte – FiRE-Modell Leadership Choices
  Zertifizierung für das Executive FiRE Index Inventar (Wert 1500,- Euro)
  Im Rahmen der Ausbildungstage integriert
• The Wholeness Work^® - Foundation Training (Wert 440,- Euro)
  Als zusätzliche Trainingstage, an drei Terminen in 2022 frei wählbar
• Flipchart-Training für Coaches (Wert 490,- Euro)
  Als Extra-Termin vor dem Abschlusswochenende
• Mimikresonanz^®-Basics
• Grundlagen des Business Writing
• Marketing-Grundlagen, Positionierung, SEO und Technik-Ausstattung
• Grundlagen körperlicher Resilienz (Regulationsmedizin & Hormone) für Coaches (Dr. Arne Ströhlein und Lara Krenn, HP)

Die Ausbildung wird ggf. durch weitere Trainer:innen, Coaches und Therapeut:innen sinnvoll ergänzt.

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